Business Overview
Forschungsfelder HRM und Gender, Gleichstellung, Mikropolitik, Frauen in Führungspositionen, Managing Diversity
Forschungsschwerpunkte Freitext Implementierung von Gleichstellung in Arbeitsorganisationen; Mikropolitik am Arbeitsplatz für Karriere; Managing Diversity: Paradigmen, Implementierung in Unternehmen, Nutzen, Gestaltung; Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich einschl. Gender; e-HRM: Chancen und Risiken für Antidiskriminierung
Projekt/e (bspw. Dissertations-, Habil- oder weiteres Forschungsprojekt, ggf. mit Link) Teilprojekt Emotionsarbeit bei Carearbeit - Einfluss der Technisierung, im Verbund SorgeTransformationen (UHH, HAW, HSU)