Listings in Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg
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Hochschule
Titel
Fachliche Verortung
- Geistes- und Kulturwissenschaften2
- Sozialwissenschaften6
- Natur- und Technikwissenschaften1
- Lebenswissenschaften1
Status
Forschungsschwerpunkte
- Abtreibungsdebatte1
- Abtreibungsgegner1
- Abtreibungsverbot1
- Agency2
- Aktivismus1
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz1
- Alltag1
- Alter3
- Androgynie1
- Androzentrismus2
- Antidiskriminierung4
- Antifeminismus1
- Arbeit6
- Arbeitskampf1
- Arbeitsmarkt3
- Arbeitsteilung2
- Arbeitsverhältnis1
- Armut1
- Ästhetik2
- Begehren1
- Beruf2
- Berufstätigkeit1
- Biologie1
- Biologismus1
- Biopolitik2
- Care1
- Chancengleichheit5
- Coming-out1
- Cross-dressing1
- Cyborg1
- Debatte1
- Dekonstruktion2
- Depression1
- Dichotomie2
- Dienstleistungssektor3
- Digitalisierung4
- Diskriminierung5
- Diskurs4
- Disziplinarität7
- Diversität6
- Diversity Management4
- Doing Gender6
- Drag1
- Eltern1
- Elternschaft1
- Epistemologie2
- Erinnerungskultur1
- Erotik1
- Erwerbsarbeit1
- Erwerbstätigkeit1
- Essentialismus2
- Ethik1
- Ethnizität2
- Eurozentrismus1
- Familie1
- Familienform1
- Familienpolitik1
- Feminismus2
- Feministische Kritik1
- Film1
- Flucht1
- Frauen5
- Frauen in Führungspositionen4
- Frauenanteil2
- Frauenbeauftragte2
- Frauenbewegung1
- Frauenbild3
- Frauenförderung2
- Frauenforschung1
- Frauengeschichte1
- Frauenpolitik1
- Frauenrechte1
- Geburtenkontrolle1
- Geflüchtete1
- Gefühl3
- Gender7
- Gender Bias3
- Gender Pay Gap1
- Genderkompetenz3
- Generation1
- Gentechnologie2
- Geschichte1
- Geschlecht6
- Geschlechterbild2
- Geschlechterdifferenz1
- Geschlechterforschung2
- Geschlechtergerechte Sprache1
- Geschlechterkonstruktion4
- Geschlechterordnung3
- Geschlechterrolle2
- Geschlechterstereotyp3
- Geschlechterverhältnis4
- Geschlechtsidentität1
- Gesetz1
- Gesundheit1
- Gewalt1
- Gleichberechtigung3
- Gleichheit6
- Gleichstellungsbeauftragte1
- Gleichstellungspolitik1
- Habitus2
- Haft6
- Hausarbeit1
- Hausfrau1
- Hegemonie1
- Herrschaft2
- Heterogenität1
- Heteronormativität5
- Heterosexualität2
- Heterosexuelle Matrix1
- Homosexualität1
- Identität2
- Ideologie1
- Individuum1
- Inklusion2
- Institution2
- Institutionalisierung1
- Interdisziplinarität7
- Interkulturalität1
- Internet1
- Intersektionalität6
- Karriere1
- Kinder1
- Kinderbetreuung1
- Klasse2
- Konstruktivismus3
- Körper1
- Krankheit1
- Kritik1
- Kritische Theorie1
- Kultur1
- Lehre2
- Lesben1
- Literatur1
- LSBTIQ3
- Macht3
- Männer2
- Männerbild1
- Männerbund1
- Männlichkeit4
- Marginalisierung2
- Medien1
- Medizin1
- Migration2
- Minderheit1
- MINT1
- Mode1
- Moderne1
- Mütter1
- Mütterlichkeit1
- Natur2
- Objektivität2
- Ökologie1
- Organisation2
- Partizipation2
- Patriarchat1
- People of Color1
- Performativität2
- Philosophie1
- Politik4
- Pornografie1
- Postmoderne1
- Poststrukturalismus4
- Prostitution1
- Psychoanalyse1
- Queer3
- Queer Theory3
- Raum1
- Recht3
- Repräsentation1
- Reproduktion1
- Schwangerschaft1
- Schwule1
- Sexarbeit1
- Sex-Gender-Debatte1
- Sexismus2
- Sexualisierte Gewalt1
- Sexualität2
- Sexuelle Belästigung1
- Soziale Medien1
- Soziale Ungleichheit2
- Sozialpolitik1
- Sprache2
- Staat1
- Strukturalismus4
- Technologie2
- Theater1
- Theorie1
- Tier1
- Trans1
- Transdisziplinarität1
- Undoing Gender2
- Unternehmen3
- Väter2
- Vaterschaft1
- Vergeschlechtlichung1
- Verhütung1
- Virtuelle Realität1
- Weiblichkeit3
- Wirtschaft1
- Wissen2
- Wissenschaft2
- Wohlfahrtsstaat1
Name
Vorname
Vanessa S.
Fachliche Verortung
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder
Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Identität in Organisationen mit einem speziellen Fokus auf Servicearbeit im Luxussegment, alternativen Organisationsformen im digitalisierten Arbeitskontext und sexueller Orientierung in Organisationen
Eigene Webseite
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/784-2
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Identität in Organisationen mit einem speziellen Fokus auf Servicearbeit im Luxussegment, alternativen Organisationsformen im digitalisierten Arbeitskontext und sexueller Orientierung in Organisationen
Forschungsschwerpunkte
Alter, Antidiskriminierung, Arbeit, Ästhetik, Beruf, Chancengleichheit, Coming-out, Dienstleistungssektor, Digitalisierung, Diskriminierung, Diskurs, Diversität, Diversity Management, Doing Gender, Feminismus, Frauen, Frauen in Führungspositionen, Frauenbild, Frauenförderung, Frauenforschung, Gefühl, Gender, Gender Bias, Genderkompetenz, Geschlecht, Geschlechterbild, Geschlechterforschung, Geschlechtergerechte Sprache, Geschlechterkonstruktion, Geschlechterordnung, Geschlechterrolle, Geschlechterstereotyp, Geschlechterverhältnis, Geschlechtsidentität, Gleichberechtigung, Gleichheit, Habitus, Herrschaft, Heteronormativität, Heterosexualität, Homosexualität, Identität, Inklusion, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Klasse, Konstruktivismus, Lesben, LSBTIQ, Macht, Männerbild, Männlichkeit, Marginalisierung, Minderheit, Organisation, Partizipation, Poststrukturalismus, Schwule, Soziale Ungleichheit, Unternehmen, Virtuelle Realität, Weiblichkeit
Name
Vorname
Angela
Titel
Dr*in.
Fachliche Verortung
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder
Akteurszentrierte Perspektiven auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion; Kontextspezifische Analyse von Diversity (Management); Wirkung von Digitalisierung, insb. Kontextfaktoren digitaler Inklusion; Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten; Gender und HRM; Internationales Personalmanagement
Eigene Webseite
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/angela-kornau-wma
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Akteurszentrierte Perspektiven auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in Organisationen mit Fokus auf kontextspezifischen und international vergleichenden Fragestellungen sowie den Dimensionen Geschlecht und Migration
Forschungsschwerpunkte
Agency, Antidiskriminierung, Arbeit, Arbeitsmarkt, Chancengleichheit, Digitalisierung, Diskriminierung, Diversität, Diversity Management, Flucht, Frauen, Frauen in Führungspositionen, Frauenanteil, Geflüchtete, Gender, Gender Bias, Geschlecht, Geschlechterverhältnis, Gleichberechtigung, Inklusion, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Marginalisierung, Migration, Partizipation
Name
Vorname
Barbara
Titel
Prof*in. Dr*in.
Fachliche Verortung
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder
Kontexte von Diversität und Chancengleichheit in Organisationen; Personalpraktiken und Gender, Diversity, Intersektionalität; kritische Analyse von Managementdiskursen
Eigene Webseite
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/univ-prof-dr-barbara-sieben
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Kontexte von Diversität in Organisationen: z.B. Dienstleistungsarbeit im Luxussegment, Chancengleichheit im internationalen Raum; Personalpraktiken und Gender, Diversity, Intersektionalität: z.B. Betriebsfeiern und Geschlechterverhältnisse, Personaleinsatz von Migrant:innen, Machtwirkungen von Alter(n)smanagement; kritische Analysen z.B. zu IHRM-Forschung, Managementforschung zu Gender und Diversity im deutschsprachigen Raum; multiparadigmatische Forschungszugang/kritische Managementforschung
Forschungsschwerpunkte
Alter, Antidiskriminierung, Arbeit, Chancengleichheit, Dienstleistungssektor, Diskriminierung, Diskurs, Diversität, Diversity Management, Doing Gender, Ethnizität, Frauen, Frauenbild, Gefühl, Gender, Geschlechterkonstruktion, Geschlechterordnung, Geschlechterverhältnis, Herrschaft, Heteronormativität, Institutionalisierung, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Klasse, Macht, Männlichkeit, Migration, Organisation, Poststrukturalismus, Unternehmen, Weiblichkeit