Listings in Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg
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Hochschule
Titel
Fachliche Verortung
Status
Forschungsschwerpunkte
- Aktivismus1
- Alter2
- Anerkennung1
- Antidiskriminierung2
- Arbeit3
- Ästhetik2
- Ausbeutung1
- Ausbildung1
- Beratung1
- Beruf1
- Bildung1
- Bildungsarbeit1
- Bildungssystem1
- Care1
- Chancengleichheit2
- Coming-out1
- DDR1
- Dienstleistungssektor2
- Digitalisierung1
- Diskriminierung2
- Diskurs2
- Disziplinarität2
- Diversität3
- Diversity Management2
- Doing Gender3
- Erinnerungskultur1
- Ethnizität1
- Eurozentrismus1
- Feminismus1
- Frauen3
- Frauen in Führungspositionen1
- Frauenbild2
- Frauenförderung1
- Frauenforschung1
- Frauengeschichte1
- Gefühl2
- Gender3
- Gender Bias2
- Genderkompetenz2
- Geschichte1
- Geschlecht2
- Geschlechterbild1
- Geschlechterforschung1
- Geschlechtergerechte Sprache1
- Geschlechterkonstruktion2
- Geschlechterordnung2
- Geschlechterrolle1
- Geschlechterstereotyp1
- Geschlechterverhältnis2
- Geschlechtsidentität1
- Gewalt1
- Gleichberechtigung1
- Gleichheit2
- Habitus1
- Haft2
- Heimat1
- Herrschaft2
- Heteronormativität2
- Heterosexualität1
- Hochschule1
- Homosexualität1
- Identität1
- Inklusion1
- Institution1
- Institutionalisierung1
- Interdisziplinarität2
- Intersektionalität2
- Klasse3
- Konstruktivismus1
- Kultur1
- Kunst1
- Lesben1
- LSBTIQ1
- Macht2
- Männer1
- Männerbild1
- Männlichkeit2
- Marginalisierung1
- Migration1
- Minderheit1
- Musik1
- Organisation2
- Partizipation1
- Performativität1
- Poststrukturalismus2
- Professionalisierung1
- Recht1
- Schule1
- Schwule1
- Sexualisierte Gewalt1
- Sexualität1
- Soziale Ungleichheit1
- Sprache2
- Strukturalismus2
- Theater1
- Unternehmen2
- Virtuelle Realität1
- Weiblichkeit2
Name
Vorname
Vanessa S.
Fachliche Verortung
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder
Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Identität in Organisationen mit einem speziellen Fokus auf Servicearbeit im Luxussegment, alternativen Organisationsformen im digitalisierten Arbeitskontext und sexueller Orientierung in Organisationen
Eigene Webseite
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/784-2
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Identität in Organisationen mit einem speziellen Fokus auf Servicearbeit im Luxussegment, alternativen Organisationsformen im digitalisierten Arbeitskontext und sexueller Orientierung in Organisationen
Forschungsschwerpunkte
Alter, Antidiskriminierung, Arbeit, Ästhetik, Beruf, Chancengleichheit, Coming-out, Dienstleistungssektor, Digitalisierung, Diskriminierung, Diskurs, Diversität, Diversity Management, Doing Gender, Feminismus, Frauen, Frauen in Führungspositionen, Frauenbild, Frauenförderung, Frauenforschung, Gefühl, Gender, Gender Bias, Genderkompetenz, Geschlecht, Geschlechterbild, Geschlechterforschung, Geschlechtergerechte Sprache, Geschlechterkonstruktion, Geschlechterordnung, Geschlechterrolle, Geschlechterstereotyp, Geschlechterverhältnis, Geschlechtsidentität, Gleichberechtigung, Gleichheit, Habitus, Herrschaft, Heteronormativität, Heterosexualität, Homosexualität, Identität, Inklusion, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Klasse, Konstruktivismus, Lesben, LSBTIQ, Macht, Männerbild, Männlichkeit, Marginalisierung, Minderheit, Organisation, Partizipation, Poststrukturalismus, Schwule, Soziale Ungleichheit, Unternehmen, Virtuelle Realität, Weiblichkeit
Name
Vorname
Barbara
Titel
Prof*in. Dr*in.
Fachliche Verortung
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder
Kontexte von Diversität und Chancengleichheit in Organisationen; Personalpraktiken und Gender, Diversity, Intersektionalität; kritische Analyse von Managementdiskursen
Eigene Webseite
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/univ-prof-dr-barbara-sieben
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Kontexte von Diversität in Organisationen: z.B. Dienstleistungsarbeit im Luxussegment, Chancengleichheit im internationalen Raum; Personalpraktiken und Gender, Diversity, Intersektionalität: z.B. Betriebsfeiern und Geschlechterverhältnisse, Personaleinsatz von Migrant:innen, Machtwirkungen von Alter(n)smanagement; kritische Analysen z.B. zu IHRM-Forschung, Managementforschung zu Gender und Diversity im deutschsprachigen Raum; multiparadigmatische Forschungszugang/kritische Managementforschung
Forschungsschwerpunkte
Alter, Antidiskriminierung, Arbeit, Chancengleichheit, Dienstleistungssektor, Diskriminierung, Diskurs, Diversität, Diversity Management, Doing Gender, Ethnizität, Frauen, Frauenbild, Gefühl, Gender, Geschlechterkonstruktion, Geschlechterordnung, Geschlechterverhältnis, Herrschaft, Heteronormativität, Institutionalisierung, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Klasse, Macht, Männlichkeit, Migration, Organisation, Poststrukturalismus, Unternehmen, Weiblichkeit