Listings in Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg
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Titel
Fachliche Verortung
Status
Forschungsschwerpunkte
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz1
- Alter1
- Antidiskriminierung2
- Arbeit2
- Arbeitsteilung1
- Ästhetik1
- Beruf1
- Chancengleichheit2
- Coming-out1
- Dienstleistungssektor2
- Digitalisierung1
- Diskriminierung2
- Diskurs1
- Disziplinarität2
- Diversität2
- Diversity Management2
- Doing Gender2
- Erwerbstätigkeit1
- Feminismus1
- Frauen2
- Frauen in Führungspositionen2
- Frauenanteil1
- Frauenbeauftragte1
- Frauenbild1
- Frauenförderung2
- Frauenforschung1
- Gefühl2
- Gender2
- Gender Bias1
- Gender Pay Gap1
- Genderkompetenz2
- Geschlecht2
- Geschlechterbild1
- Geschlechterforschung1
- Geschlechtergerechte Sprache1
- Geschlechterkonstruktion1
- Geschlechterordnung1
- Geschlechterrolle1
- Geschlechterstereotyp2
- Geschlechterverhältnis1
- Geschlechtsidentität1
- Gesetz1
- Gleichberechtigung1
- Gleichheit2
- Gleichstellungsbeauftragte1
- Gleichstellungspolitik1
- Habitus1
- Haft2
- Herrschaft1
- Heterogenität1
- Heteronormativität1
- Heterosexualität1
- Homosexualität1
- Identität1
- Inklusion1
- Institution1
- Interdisziplinarität2
- Intersektionalität2
- Karriere1
- Klasse1
- Konstruktivismus1
- Lesben1
- LSBTIQ1
- Macht2
- Männer2
- Männerbild1
- Männerbund1
- Männlichkeit1
- Marginalisierung1
- Minderheit1
- Organisation1
- Partizipation1
- Politik1
- Poststrukturalismus2
- Recht1
- Schwule1
- Sexismus1
- Sexualität1
- Sexuelle Belästigung1
- Soziale Ungleichheit1
- Sprache1
- Strukturalismus2
- Unternehmen2
- Virtuelle Realität1
- Weiblichkeit1
- Wirtschaft1
Name
Vorname
Vanessa S.
Fachliche Verortung
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder
Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Identität in Organisationen mit einem speziellen Fokus auf Servicearbeit im Luxussegment, alternativen Organisationsformen im digitalisierten Arbeitskontext und sexueller Orientierung in Organisationen
Eigene Webseite
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/784-2
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Identität in Organisationen mit einem speziellen Fokus auf Servicearbeit im Luxussegment, alternativen Organisationsformen im digitalisierten Arbeitskontext und sexueller Orientierung in Organisationen
Forschungsschwerpunkte
Alter, Antidiskriminierung, Arbeit, Ästhetik, Beruf, Chancengleichheit, Coming-out, Dienstleistungssektor, Digitalisierung, Diskriminierung, Diskurs, Diversität, Diversity Management, Doing Gender, Feminismus, Frauen, Frauen in Führungspositionen, Frauenbild, Frauenförderung, Frauenforschung, Gefühl, Gender, Gender Bias, Genderkompetenz, Geschlecht, Geschlechterbild, Geschlechterforschung, Geschlechtergerechte Sprache, Geschlechterkonstruktion, Geschlechterordnung, Geschlechterrolle, Geschlechterstereotyp, Geschlechterverhältnis, Geschlechtsidentität, Gleichberechtigung, Gleichheit, Habitus, Herrschaft, Heteronormativität, Heterosexualität, Homosexualität, Identität, Inklusion, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Klasse, Konstruktivismus, Lesben, LSBTIQ, Macht, Männerbild, Männlichkeit, Marginalisierung, Minderheit, Organisation, Partizipation, Poststrukturalismus, Schwule, Soziale Ungleichheit, Unternehmen, Virtuelle Realität, Weiblichkeit