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Hochschule
Titel
Fachliche Verortung
Status
Forschungsschwerpunkte
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz1
- Antidiskriminierung1
- Antifeminismus1
- Arbeit1
- Arbeitsteilung1
- Biografieforschung1
- Chancengleichheit2
- Dienstleistungssektor1
- Diskriminierung1
- Disziplinarität1
- Diversität1
- Diversity Management1
- Doing Gender1
- Erinnerungskultur1
- Erwerbstätigkeit1
- Feminismus1
- Frauen2
- Frauen in Führungspositionen1
- Frauenanteil1
- Frauenbeauftragte2
- Frauenbewegung1
- Frauenförderung1
- Frauenforschung1
- Frauengeschichte1
- Frauenrechte1
- Frauenwahlrecht1
- Gefühl1
- Gender1
- Gender Pay Gap1
- Genderkompetenz1
- Geschichte1
- Geschlecht2
- Geschlechterforschung1
- Geschlechterstereotyp1
- Gesetz1
- Gleichheit2
- Gleichstellungsbeauftragte2
- Gleichstellungspolitik1
- Haft2
- Heterogenität1
- Institution1
- Interdisziplinarität1
- Intersektionalität1
- Karriere1
- Kultur1
- Liberalismus1
- Macht1
- Männer1
- Männerbund1
- Menschenrechte1
- Politik1
- Poststrukturalismus1
- Recht1
- Sexismus1
- Sexuelle Belästigung1
- Soziale Bewegung1
- Stadt1
- Strukturalismus1
- Universität1
- Unternehmen1
- Wirtschaft1
- Wissen1
- Wissenschaft1
Name
Vorname
Daniela
Titel
Prof*in. Dr*in.
Fachliche Verortung
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder
HRM und Gender, Gleichstellung, Mikropolitik, Frauen in Führungspositionen, Managing Diversity
Eigene Webseite
https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/rastetter/team/rastetter-daniela.html
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Implementierung von Gleichstellung in Arbeitsorganisationen; Mikropolitik am Arbeitsplatz für Karriere; Managing Diversity: Paradigmen, Implementierung in Unternehmen, Nutzen, Gestaltung; Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich einschl. Gender; e-HRM: Chancen und Risiken für Antidiskriminierung
Forschungsschwerpunkte
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Antidiskriminierung, Arbeit, Arbeitsteilung, Chancengleichheit, Dienstleistungssektor, Diskriminierung, Diversität, Diversity Management, Doing Gender, Erwerbstätigkeit, Frauen in Führungspositionen, Frauenanteil, Frauenbeauftragte, Frauenförderung, Gefühl, Gender, Gender Pay Gap, Genderkompetenz, Geschlechterstereotyp, Gleichstellungsbeauftragte, Gleichstellungspolitik, Heterogenität, Institution, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Karriere, Macht, Männerbund, Poststrukturalismus, Sexismus, Sexuelle Belästigung, Unternehmen, Wirtschaft
Projekt/e (bspw. Dissertations-, Habil- oder weiteres Forschungsprojekt, ggf. mit Link)
Teilprojekt Emotionsarbeit bei Carearbeit - Einfluss der Technisierung, im Verbund SorgeTransformationen (UHH, HAW, HSU)
Name
Vorname
Angelika
Titel
Prof*in. Dr*in.
Fachliche Verortung
Geistes- und Kulturwissenschaften
Forschungsfelder
Neuere Geschichte
Eigene Webseite
https://www.geschichte.uni-hamburg.de/arbeitsbereiche/deutsche-geschichte/personen/schaser.html
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Frauen- und Geschlechterforschung
Forschungsschwerpunkte
Antifeminismus, Biografieforschung, Chancengleichheit, Erinnerungskultur, Frauenbeauftragte, Frauenbewegung, Frauenforschung, Frauengeschichte, Frauenrechte, Frauenwahlrecht, Geschichte, Geschlechterforschung, Gleichstellungsbeauftragte, Liberalismus, Menschenrechte, Soziale Bewegung, Stadt, Universität, Wissenschaft