Listings in Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg
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Hochschule
Titel
Fachliche Verortung
- Geistes- und Kulturwissenschaften3
- Sozialwissenschaften4
- Natur- und Technikwissenschaften2
- Lebenswissenschaften1
Status
Forschungsschwerpunkte
- Abtreibungsdebatte1
- Abtreibungsgegner1
- Abtreibungsverbot1
- Agency2
- Aktivismus1
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz1
- Alter1
- Androgynie1
- Androzentrismus2
- Antidiskriminierung2
- Antifeminismus2
- Arbeit3
- Arbeitskampf1
- Arbeitsmarkt2
- Arbeitsteilung1
- Arbeitsverhältnis1
- Armut1
- Ästhetik1
- Begehren1
- Beruf1
- Berufstätigkeit1
- Bildung1
- Biografieforschung1
- Biologie1
- Biologismus1
- Biopolitik2
- Chancengleichheit4
- Cross-dressing1
- Cyborg1
- Debatte1
- Dekonstruktion2
- Depression1
- Dichotomie2
- Dienstleistungssektor1
- Digitalisierung3
- Diskriminierung3
- Diskurs3
- Disziplinarität4
- Diversität4
- Diversity Management2
- Doing Gender3
- Drag1
- Epistemologie2
- Erinnerungskultur2
- Erotik1
- Erwerbstätigkeit1
- Essentialismus2
- Ethik1
- Ethnizität1
- Eurozentrismus1
- Feminismus2
- Feministische Kritik1
- Film1
- Flucht1
- Frauen5
- Frauen in Führungspositionen3
- Frauenanteil3
- Frauenbeauftragte3
- Frauenbewegung2
- Frauenbild1
- Frauenförderung2
- Frauenforschung2
- Frauengeschichte3
- Frauenpolitik1
- Frauenrechte2
- Frauenstudium1
- Frauenwahlrecht1
- Geburtenkontrolle1
- Geflüchtete1
- Gefühl1
- Gender5
- Gender Bias2
- Gender Pay Gap1
- Genderkompetenz3
- Generation1
- Gentechnologie2
- Geschichte3
- Geschlecht5
- Geschlechterbild1
- Geschlechterdifferenz1
- Geschlechterforschung2
- Geschlechterkonstruktion1
- Geschlechterordnung1
- Geschlechterrolle1
- Geschlechterstereotyp2
- Geschlechterverhältnis2
- Gesetz1
- Gesundheit1
- Gewalt1
- Gleichberechtigung2
- Gleichheit5
- Gleichstellungsbeauftragte2
- Gleichstellungspolitik1
- Habitus1
- Haft6
- Hausfrau1
- Hegemonie1
- Heterogenität1
- Heteronormativität2
- Heterosexualität1
- Heterosexuelle Matrix1
- Hochschule1
- Identität1
- Ideologie1
- Individuum1
- Inklusion1
- Institution1
- Interdisziplinarität4
- Interkulturalität1
- Internet1
- Intersektionalität4
- Karriere1
- Konstruktivismus1
- Körper1
- Krankheit1
- Kritik1
- Kritische Theorie1
- Kultur2
- Lehre3
- Liberalismus1
- Literatur1
- LSBTIQ1
- Macht1
- Männer1
- Männerbund1
- Männlichkeit1
- Marginalisierung1
- Mathematik1
- Medien1
- Medizin1
- Menschenrechte1
- Migration1
- MINT2
- Mode1
- Moderne1
- Natur2
- Objektivität2
- Ökologie1
- Partizipation1
- Patriarchat1
- People of Color1
- Performativität2
- Philosophie1
- Politik3
- Pornografie1
- Postmoderne1
- Poststrukturalismus3
- Prostitution1
- Psychoanalyse1
- Queer2
- Queer Theory2
- Raum1
- Recht3
- Repräsentation1
- Reproduktion1
- Schule1
- Schwangerschaft1
- Sexarbeit1
- Sex-Gender-Debatte1
- Sexismus2
- Sexualisierte Gewalt1
- Sexualität1
- Sexuelle Belästigung1
- Soziale Bewegung2
- Soziale Medien1
- Soziale Ungleichheit1
- Sprache1
- Stadt1
- Strukturalismus3
- Subjekt1
- Technik1
- Technologie3
- Theater1
- Theorie1
- Tier1
- Trans1
- Transdisziplinarität1
- Undoing Gender1
- Universität2
- Unternehmen1
- Unterricht1
- Väter1
- Vaterschaft1
- Vergeschlechtlichung1
- Verhütung1
- Weiblichkeit1
- Wirtschaft1
- Wissen5
- Wissenschaft5
Name
Vorname
Angela
Titel
Dr*in.
Fachliche Verortung
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder
Akteurszentrierte Perspektiven auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion; Kontextspezifische Analyse von Diversity (Management); Wirkung von Digitalisierung, insb. Kontextfaktoren digitaler Inklusion; Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten; Gender und HRM; Internationales Personalmanagement
Eigene Webseite
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/angela-kornau-wma
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Akteurszentrierte Perspektiven auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in Organisationen mit Fokus auf kontextspezifischen und international vergleichenden Fragestellungen sowie den Dimensionen Geschlecht und Migration
Forschungsschwerpunkte
Agency, Antidiskriminierung, Arbeit, Arbeitsmarkt, Chancengleichheit, Digitalisierung, Diskriminierung, Diversität, Diversity Management, Flucht, Frauen, Frauen in Führungspositionen, Frauenanteil, Geflüchtete, Gender, Gender Bias, Geschlecht, Geschlechterverhältnis, Gleichberechtigung, Inklusion, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Marginalisierung, Migration, Partizipation