Personen / Mitglieder
- Bucerius Law School0
- Evangelische Hochschule für Soziale Arbeit & Diakonie0
- HafenCity Universität Hamburg (HCU)0
- Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg7
- Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW Hamburg)2
- Hochschule für Bildende Künste Hamburg (HFBK)0
- Hochschule für Musik und Theater Hamburg1
- Technische Universität Hamburg (TUHH)0
- Universität Hamburg7
Name:
Vorname:
Vanessa S.
Fachliche Verortung:
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder:
Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Identität in Organisationen mit einem speziellen Fokus auf Servicearbeit im Luxussegment, alternativen Organisationsformen im digitalisierten Arbeitskontext und sexueller Orientierung in Organisationen
Eigene Webseite:
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/784-2
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext:
Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Identität in Organisationen mit einem speziellen Fokus auf Servicearbeit im Luxussegment, alternativen Organisationsformen im digitalisierten Arbeitskontext und sexueller Orientierung in Organisationen
Forschungsschwerpunkte:
Alter, Antidiskriminierung, Arbeit, Ästhetik, Beruf, Chancengleichheit, Coming-out, Dienstleistungssektor, Digitalisierung, Diskriminierung, Diskurs, Diversität, Diversity Management, Doing Gender, Feminismus, Frauen, Frauen in Führungspositionen, Frauenbild, Frauenförderung, Frauenforschung, Gefühl, Gender, Gender Bias, Genderkompetenz, Geschlecht, Geschlechterbild, Geschlechterforschung, Geschlechtergerechte Sprache, Geschlechterkonstruktion, Geschlechterordnung, Geschlechterrolle, Geschlechterstereotyp, Geschlechterverhältnis, Geschlechtsidentität, Gleichberechtigung, Gleichheit, Habitus, Herrschaft, Heteronormativität, Heterosexualität, Homosexualität, Identität, Inklusion, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Klasse, Konstruktivismus, Lesben, LSBTIQ, Macht, Männerbild, Männlichkeit, Marginalisierung, Minderheit, Organisation, Partizipation, Poststrukturalismus, Schwule, Soziale Ungleichheit, Unternehmen, Virtuelle Realität, Weiblichkeit
Name:
Vorname:
Andrea
Titel:
Prof*in. Dr*in.
Fachliche Verortung:
Natur- und Technikwissenschaften
Forschungsfelder:
Mathematik und Gender
Eigene Webseite:
https://www.math.uni-hamburg.de/home/blunck/
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext:
Integration von Genderaspekten in die hochschulische Lehre von Mathematik (z.B. Frauen in der Geschichte der Mathematik, Genderkompetenz als Thema der Lehramtsausbildung); mathematische Forschung als sozialer Prozess und mögliche daraus erwachsende Genderaspekte; ferner Forschung in Mathematik (Geometrie)
Forschungsschwerpunkte:
Bildung, Frauen, Frauenanteil, Frauenförderung, Frauenforschung, Frauengeschichte, Frauenstudium, Gender, Genderkompetenz, Geschlecht, Hochschule, Lehre, Mathematik, MINT, Universität, Unterricht, Wissenschaft
Name:
Vorname:
Aysun
Titel:
Dr*in.
Fachliche Verortung:
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder:
Erziehungswissenschaftliche (kritische) Migrations- und Rassismusforschung und Intersektionalität, Professionalisierungsforschung
Eigene Webseite:
https://www.hsu-hh.de/ivb/dogmus/
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte:
Antidiskriminierung, Antirassismus, Beruf, Bildung, Bildungsarbeit, Bildungssystem, Dekolonialität, Dekonstruktion, Diskriminierung, Diskurs, Diversität, Doing Gender, Feministische Kritik, Geschlechterkonstruktion, Geschlechterverhältnis, Gesellschaftstheorie, Habitus, Intersektionalität, Pädagogik, People of Color, Postkoloniale Theorie, Postkolonialismus, Poststrukturalismus, Professionalisierung, Zuschreibung
Projekt/e (bspw. Dissertations-, Habil- oder weiteres Forschungsprojekt, ggf. mit Link):
Professionalisierung in Migrationsverhältnissen - eine rassismuskritische Perspektive auf das Referendariat angehender Lehrer*innen (Dissertation); Professionalisierung und Schulentwicklung in Migrationsverhältnissen (Forschungsprojekt)
Name:
Vorname:
Mechtild
Titel:
Prof*in. Dr*in.
Fachliche Verortung:
Geistes- und Kulturwissenschaften
Forschungsfelder:
Erziehungswissenschaft, insbesondere interkulturelle und vergleichende Bildungsforschung
Eigene Webseite:
https://www.hsu-hh.de/ivb/
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext:
Im Schnittfeld von interkultureller und vergleichender Bildungsforschung werden Probleme und Erfordernisse der Inklusion, sozialen Gerechtigkeit und demokratischen Teilhabe in (Post-)Migrationsgesellschaften mit folgenden Schwerpunkten bearbeitet: Bildungsungleichheit, Rassismus und Diskriminierung in Gesellschaft und staatlichen (Bildungs-)Institutionen; Bildungspolitik, (‚Neue‘) Bildungssteuerung und (Post-)Migrationsgesellschaft; gerechtigkeitsorientierte und diskriminierungskritische Professionalisierung und Schulentwicklung; Antidiskriminierungspolitik; normative Grundlagen, Theorien und Konzepte (bildungs-)politischen und pädagogischen Handelns in der (Post-)Migrationsgesellschaft.
Forschungsschwerpunkte:
Antidiskriminierung, Bildung, Bildungssystem, Chancengleichheit, Diskriminierung, Eltern, Ethnizität, Gleichheit, Globalisierung, Institutionalisierung, Migration, Organisation, Pädagogik, Professionalisierung, Rassismus, Schule, Soziale Ungleichheit
Projekt/e (bspw. Dissertations-, Habil- oder weiteres Forschungsprojekt, ggf. mit Link):
https://www.hsu-hh.de/ivb/gomolla/
Name:
Vorname:
Ellen
Titel:
Dr*in.
Fachliche Verortung:
Geistes- und Kulturwissenschaften, Sozialwissenschaften
Forschungsfelder:
Rassismus und intersektionale Diskriminierung in staatlichen (Bildungs-)Institutionen / Strategien und Spannungsfelder der diskriminierungssensiblen Schulentwicklung; Konfigurationen des Verhältnisses von Eltern und Schule im Kontext migrationsgesellschaftlicher Diskurse und sozialstaatlicher Wandlungsprozesse; Inclusive Education and Anti-Racism across EU-Turkey Borders
Eigene Webseite:
https://www.hsu-hh.de/ivb/kollender/
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext:
In meiner Forschung beschäftige ich mich mit Bildungspolitik, Schulentwicklung und pädagogischer Professionalisierung im Kontext migrationsgesellschaftlicher Ungleichheitsverhältnisse, mit Fokus auf Rassismus und intersektionale Diskriminierung in ihren Wechselwirkungen mit neoliberalen Transformationen in Staat, Schule und Gesellschaft. Im Rahmen meines Promotionsprojektes habe ich rassistische Ausschlüsse von migrantisierten Eltern im deutschen Schulsystem untersucht. Ein weiterer Schwerpunkt meiner Forschung liegt auf Formationen des Bildungsein- und -ausschlusses von ‚geflüchteten Kindern und Jugendlichen‘ im internationalen Bildungsregime sowie im Kontext des sog. EU-Türkei-Deals. Zudem beschäftige ich mich mit der Rolle zivilgesellschaftlicher Bildungsinitiativen bei der Gestaltung inklusiver und rassismussensibler Bildungssysteme und -räume in Deutschland und der Türkei, sowie mit Fragen transnationaler (Bildungs-)Solidarität.
Forschungsschwerpunkte:
Antidiskriminierung, Antirassismus, Antisemitismus, Asyl, Bildung, Bildungsarbeit, Bildungssystem, Chancengleichheit, Dekonstruktion, Diskriminierung, Diskurs, Diversität, Eltern, Elternschaft, Europäische Union, Flucht, Gesellschaftstheorie, Individualisierung, Intersektionalität, Kritische Theorie, Migration, Neoliberalismus, Nichtregierungsorganisation, Pädagogik, Poststrukturalismus, Professionalisierung, Rassismus, Schule, Solidarität, Subjektivierung, Wohlfahrtsstaat
Projekt/e (bspw. Dissertations-, Habil- oder weiteres Forschungsprojekt, ggf. mit Link):
https://www.hsu-hh.de/ivb/kollender/
Name:
Vorname:
Angela
Titel:
Dr*in.
Fachliche Verortung:
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder:
Akteurszentrierte Perspektiven auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion; Kontextspezifische Analyse von Diversity (Management); Wirkung von Digitalisierung, insb. Kontextfaktoren digitaler Inklusion; Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten; Gender und HRM; Internationales Personalmanagement
Eigene Webseite:
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/angela-kornau-wma
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext:
Akteurszentrierte Perspektiven auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in Organisationen mit Fokus auf kontextspezifischen und international vergleichenden Fragestellungen sowie den Dimensionen Geschlecht und Migration
Forschungsschwerpunkte:
Agency, Antidiskriminierung, Arbeit, Arbeitsmarkt, Chancengleichheit, Digitalisierung, Diskriminierung, Diversität, Diversity Management, Flucht, Frauen, Frauen in Führungspositionen, Frauenanteil, Geflüchtete, Gender, Gender Bias, Geschlecht, Geschlechterverhältnis, Gleichberechtigung, Inklusion, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Marginalisierung, Migration, Partizipation
Name:
Vorname:
Meredith
Titel:
M.A./Dipl.
Fachliche Verortung:
Geistes- und Kulturwissenschaften
Forschungsfelder:
Gender und Diversity in New Music (GRiNM Network), Gendered Power Structures in Work-Based Music Practice (Performance/Historiography)
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte:
Aktivismus, Anerkennung, Ästhetik, Ausbeutung, Ausbildung, Beratung, Bildung, Bildungsarbeit, Bildungssystem, Care, DDR, Diversität, Doing Gender, Erinnerungskultur, Eurozentrismus, Frauengeschichte, Gender Bias, Genderkompetenz, Geschichte, Heimat, Hochschule, Klasse, Kultur, Kunst, Musik, Performativität, Professionalisierung, Sexualisierte Gewalt, Sprache, Theater
Projekt/e (bspw. Dissertations-, Habil- oder weiteres Forschungsprojekt, ggf. mit Link):
"A few words for a woman to sing" Ein posthumes Empowerment Projekt: Cathy Berberian (Theater Projekt/Artistic Research); Song Production in the GDR (Dissertation)
Name:
Vorname:
Silke
Titel:
Prof*in. Dr*in.
Fachliche Verortung:
Geistes- und Kulturwissenschaften
Forschungsfelder:
Theologie, Neues Testament, Apokryphe Evangelien
Eigene Webseite:
https://www.theologie.uni-hamburg.de/einrichtungen/kontakt/silke-petersen.html
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext:
Gender im frühen Christentum, Maria Magdalena, Johannesevangelium, Jesusforschung, Bibelübersetzung
Forschungsschwerpunkte:
Geschlechterdifferenz, Geschlechterforschung, Geschlechtergerechte Sprache, Geschlechterkonstruktion
Name:
Vorname:
Almut
Titel:
Prof*in. Dr*in.
Fachliche Verortung:
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder:
Carearbeit, geschlechterdifferenzierende Arbeitsteilung, Un/Doing Gender, qualitative Methoden
Eigene Webseite:
http://www.uni-hamburg.de/arbeit-gender
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext:
Forschungsschwerpunkt der Juniorprofessur ist die empirische Untersuchung und theoretische Konzeptualisierung des sozialen Wandels von Erwerbs- und Familienarbeit im Kontext von europäischen und globalen (ökonomischen) Entwicklungen. Zentrales Forschungsinteresse ist das Verstehen und Erklären der Beharrungstendenzen von Ungleichheiten im Geschlechterverhältnis in der Erwerbs-, Sorge- und Reproduktionsarbeit.
Forschungsschwerpunkte:
Alltag, Arbeitsmarkt, Arbeitsteilung, Care, Digitalisierung, Doing Gender, Elternschaft, Erwerbsarbeit, Familie, Familienform, Familienpolitik, Geschlechterkonstruktion, Hausarbeit, Heteronormativität, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Kinderbetreuung, Konstruktivismus, LSBTIQ, Männlichkeit, Mütterlichkeit, Queer Theory, Soziale Ungleichheit, Sozialpolitik, Undoing Gender, Väter, Wohlfahrtsstaat
Projekt/e (bspw. Dissertations-, Habil- oder weiteres Forschungsprojekt, ggf. mit Link):
Forschungsverbund Sorgetransformationen (www.sorgetransformationen.de); Arbeitsteilung-Corona-Homeoffice (https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/peukert/forschung/forschungsprojekte/ar-co-ho.html); Ambivalente Anerkennungsordnung: Doing Family und Doing Reproduction in vielfältigen Familien (https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/peukert/forschung/forschungsprojekte/ambivalente-anerkennungsordnung.html)
Name:
Vorname:
Daniela
Titel:
Prof*in. Dr*in.
Fachliche Verortung:
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder:
HRM und Gender, Gleichstellung, Mikropolitik, Frauen in Führungspositionen, Managing Diversity
Eigene Webseite:
https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/rastetter/team/rastetter-daniela.html
Status:
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext:
Implementierung von Gleichstellung in Arbeitsorganisationen; Mikropolitik am Arbeitsplatz für Karriere; Managing Diversity: Paradigmen, Implementierung in Unternehmen, Nutzen, Gestaltung; Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich einschl. Gender; e-HRM: Chancen und Risiken für Antidiskriminierung
Forschungsschwerpunkte:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Antidiskriminierung, Arbeit, Arbeitsteilung, Chancengleichheit, Dienstleistungssektor, Diskriminierung, Diversität, Diversity Management, Doing Gender, Erwerbstätigkeit, Frauen in Führungspositionen, Frauenanteil, Frauenbeauftragte, Frauenförderung, Gefühl, Gender, Gender Pay Gap, Genderkompetenz, Geschlechterstereotyp, Gleichstellungsbeauftragte, Gleichstellungspolitik, Heterogenität, Institution, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Karriere, Macht, Männerbund, Poststrukturalismus, Sexismus, Sexuelle Belästigung, Unternehmen, Wirtschaft
Projekt/e (bspw. Dissertations-, Habil- oder weiteres Forschungsprojekt, ggf. mit Link):
Teilprojekt Emotionsarbeit bei Carearbeit - Einfluss der Technisierung, im Verbund SorgeTransformationen (UHH, HAW, HSU)