Listings in Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg
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Titel
Fachliche Verortung
Status
Forschungsschwerpunkte
- Agency1
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz1
- Antidiskriminierung2
- Arbeit2
- Arbeitsmarkt1
- Arbeitsteilung1
- Bildung1
- Chancengleichheit2
- Dienstleistungssektor1
- Digitalisierung1
- Diskriminierung2
- Disziplinarität2
- Diversität2
- Diversity Management2
- Doing Gender1
- Erwerbstätigkeit1
- Flucht1
- Frauen3
- Frauen in Führungspositionen2
- Frauenanteil3
- Frauenbeauftragte1
- Frauenförderung2
- Frauenforschung1
- Frauengeschichte1
- Frauenstudium1
- Geflüchtete1
- Gefühl1
- Gender3
- Gender Bias1
- Gender Pay Gap1
- Genderkompetenz2
- Geschichte1
- Geschlecht3
- Geschlechterstereotyp1
- Geschlechterverhältnis1
- Gesetz1
- Gleichberechtigung1
- Gleichheit2
- Gleichstellungsbeauftragte1
- Gleichstellungspolitik1
- Haft2
- Heterogenität1
- Hochschule1
- Inklusion1
- Institution1
- Interdisziplinarität2
- Intersektionalität2
- Karriere1
- Lehre1
- Macht1
- Männer1
- Männerbund1
- Marginalisierung1
- Mathematik1
- Migration1
- MINT1
- Partizipation1
- Politik1
- Poststrukturalismus1
- Recht1
- Schule1
- Sexismus1
- Sexuelle Belästigung1
- Strukturalismus1
- Universität1
- Unternehmen1
- Unterricht1
- Wirtschaft1
- Wissen1
- Wissenschaft1
Name
Vorname
Angela
Titel
Dr*in.
Fachliche Verortung
Sozialwissenschaften
Forschungsfelder
Akteurszentrierte Perspektiven auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion; Kontextspezifische Analyse von Diversity (Management); Wirkung von Digitalisierung, insb. Kontextfaktoren digitaler Inklusion; Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten; Gender und HRM; Internationales Personalmanagement
Eigene Webseite
https://www.hsu-hh.de/hrm-pol/angela-kornau-wma
Status
aktuell
Forschungsschwerpunkte Freitext
Akteurszentrierte Perspektiven auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in Organisationen mit Fokus auf kontextspezifischen und international vergleichenden Fragestellungen sowie den Dimensionen Geschlecht und Migration
Forschungsschwerpunkte
Agency, Antidiskriminierung, Arbeit, Arbeitsmarkt, Chancengleichheit, Digitalisierung, Diskriminierung, Diversität, Diversity Management, Flucht, Frauen, Frauen in Führungspositionen, Frauenanteil, Geflüchtete, Gender, Gender Bias, Geschlecht, Geschlechterverhältnis, Gleichberechtigung, Inklusion, Interdisziplinarität, Intersektionalität, Marginalisierung, Migration, Partizipation